役員や従業員の士気高揚（投資顧問）

ストック・オプションを供与されることにより、役員や従業員はメリットを得たことになり、インセンティブとして働きます。投資顧問によると、ストック(株)の値上がりはストック・オプションにより利益が出ますので、ストック・オプションを供与された人が、それに感謝して労働にはげめば、企業業績はさらに向上します。

企業業績が向上すれば、株価も上昇します。

こうして、株価上昇のメリットはストック・オプション保有者に還元されます。投資顧問によると、ストック・オプションはこうした循環を経て相乗効果を生む可能性が高いといえます。

このように、ストック・オプションは報酬制度と企業業績向上という2つの目的を志向したものであり、長期的な展望のもとに運営されます。

したがって、権利行使期間は10年以内となっています。

適用は役員のみのところから、全従業員にわたるところまでさまざまです。投資顧問によると、経営上の観点から、今後も一層の普及が期待されます。

なお、企業はストック・オプションを与えるために、自己株式を購入しておくか(自己株式方式)、増資の形をとるか(新株引受権方式)の対応をします。