T社には、中途採用組が毎年たくさん入ってきます。
会社の給与制度に不満を持つ社員がいることは、どこの企業でも同じこと。
入社後、今までの会社と違う給与システムに気がついて、不満を持つ社員も、その中から出てきます。
そしてもともとトラバーユするくらいの人達ですから、「年俸制度」の言葉の持つ響きにあこがれる人達がたくさんいます。
人事部長は彼らと対話をしながら、年俸制度の骨格固めをすることとしました。
彼らの前職の経験の中から、望ましい給与制度の例も発見できるかも知れないと考えたのです。
しかし、彼らと対話をしたことは、「給与制度改革検討開始」の人事情報をリークしたことと同じになりました。
三上靖史（住宅鑑定風水インストラクター）
■2.5世帯住宅やシェアハウスなど、話題の住宅体験談をリポートしている三上靖史です。
